人才政策
上海科利瑞克机器有限公司，秉承以人为本的管理理念，为员工提供良好的发展环境。
一、多样化的职业发展空间
（1） 管理通道：员工—副部长—部长—经理—副总等公司高层。
（2） 技术通道：员工—初级—中级—高级—专家—资深专家。
（3） 竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，公司所有员工都有机会参与竞争上岗。
二、多样化的培训体系
入职培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；学历培训等。
三、薪酬
生产技术方面：公司实行按劳分配、多劳多得兼顾公平、合理的薪酬政策。
营销方面：与业绩挂钩，凡在公司业绩越好、工作时间越长，则薪酬越高。
其他方面：公司实行具有竞争力的、合理的薪酬。
四、劳动关系
公司严格遵守劳动法及各种法律法规，切实保证员工的利益和权利。
五、福利
（1）公司每年为员工提供工装及相关劳动保护用品。
（2）按公司制度规定为员工提供相应津贴及补贴。
（3）按公司制度发放学历补助。
（4）公司为员工的生日提供生日礼物和祝福。
（5）公司为有需要的员工提供设施齐全的员工宿舍。
（6）按规定办理相应保险。
（6）其他节日福利。
